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なぜ、「できない理由」を並べていたスタッフが、自ら提案してくれるようになったのか?
🚗 マネジメントの無免許運転、理念なき採用、スポーツ指導のクセ 地方クリニックの院長が本音で語った 「できない理由」を並べていたスタッフが、 なぜ自分から提案するようになったのか? 対談動画を無料公開中・視聴時間約18分 https://www.yout... -
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【1on1の極意】質問テクニックは不要!「この人なら話しても大丈夫」と思わせる安心感の作り方
💬 1on1で本音を引き出す技術 なぜスタッフは本音を話さないのか? 質問テクニックは、いらない。 「話しても大丈夫」と思わせる安心感の作り方 視聴時間約16分 この動画で話していることは、、 こんな内容について語っています 「大丈夫です」とい... -
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なぜ医師は開業後にマネジメントで苦しむのか?一般企業の社長との決定的な違いと「指示出し体質」の落とし穴
🩺 開業医の「マネジメントの壁」 スタッフの退職が止まらない院長が、知らずにやっているNGコミュニケーション なぜ、優秀な医師ほど 開業した後のマネジメントで苦労するのか。 視聴時間約15分 この動画で話していることは、、 こんな内容につい... -
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指示・助言が部下に響かない根本原因とは?傾聴と質問、そして「弱みの裏にあるギフト」に気づく自己理解の力
💬 コミュニケーションの本質 傾聴・質問・助言、そのバランスが崩れると起きること 良かれと思ってした助言が、 なぜ相手を動かせないのか? 視聴時間約7分 https://www.youtube.com/watch?v=UP9eBpY9O-w この動画で話していることは、、 こんな内... -
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なぜクリニックのスタッフは疲弊しやすいのか?医師・看護師・医療事務が抱える「自己犠牲」の罠と手放し方
🩺 医療の現場で頻発する、スタッフの「自己犠牲」 医師も、看護師も、医療事務も。なぜクリニックのスタッフは、疲弊しやすいのか? スタッフの心が壊れる前に、 院長が知っておきたい「3G」 対談動画を無料公開中・視聴時間約13分 https://www.yo... -
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【院長必見】スタッフが悪いわけじゃない。なぜ院長は「一般企業の社長より孤独」なのか?3つの構造的理由
* いつもありがとうございます。クリニックアカデミー事務局です。 クリニックアカデミーの新しい動画が公開されました。 【院長必見】スタッフが悪いわけじゃない。 なぜ院長は「一般企業の社長より孤独」なのか?3つの構造的理由 https://www.youtube.c... -
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【新着動画】スタッフのやる気を秒で奪う院長のNG言動3選
* いつもありがとうございます。クリニックアカデミー事務局です。 クリニックアカデミーの新しい動画が公開されました。 【全トラブル解決】採用・育成・チーム崩壊…すべての組織問題の裏にある「たった1つの根本原因」 https://www.youtube.com/watch?v... -
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【新着動画】全てが好転する!人間関係の質を高める3つの解決策
* いつもありがとうございます。クリニックアカデミー事務局です。 クリニックアカデミーの新しい動画が公開されました。 【決定版】採用・育成・チーム作りすべてが好転する! 人間関係の質を高める3つの解決策 https://www.youtube.com/watch?v=zvN_K0... -
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なぜあのクリニックは人が辞めないのか?スタッフが自ら動く組織の作り方と院長の役割
「数字としては達成できているのに、なぜか心が通っていない気がする」「目標は達成しているのに、充実感がない」そんな感覚を抱いたことはありませんか? 今回の動画では、クリニックアカデミー代表・遠藤が、なぜこの活動を始めたのか、その原点となった... -
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【新着動画】スタッフのやる気を秒で奪う院長のNG言動3選
* いつもありがとうございます。クリニックアカデミー事務局です。 クリニックアカデミーの新しい動画が公開されました。 【クリニック院長必見】よかれと思ってやってない?スタッフのやる気を秒で奪う院長のNG言動3選 https://www.youtube.com/watch?v=...
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